證培部
2014年4月25日，江蘇海事局船員處葛衛(wèi)興助理、徐美洲科員以及江陰海事局陳工一行蒞臨揚遠公司檢查2013年船員外派情況，指導2014年船員管理工作。孫靜總經理、丁傳義書記、潘建鋒主席、證培部經理及有關人員參加了會議。
會上，孫靜總經理闡述了揚遠公司外派船員管理新機制，介紹了船員招募、集訓管理到派遣跟蹤等一整套措施。面對激烈競爭的航運市場和新形勢下船員管理工作的新特點，揚州遠洋堅持以人為本，推進管理創(chuàng)新，全面開創(chuàng)外派船員管理工作新局面，助推公司又好又快發(fā)展。葛衛(wèi)興助理一行認真聽取孫靜總經理的年度工作匯報后，充分肯定了揚遠公司獨特的船員管理理念，高度贊揚了揚遠公司“四式一化”船員管理經驗，即：走進船舶，走訪船員，實行聯(lián)動式管理；用夢想激發(fā)船員正能量，實行激勵式管理；建立骨干船員隊伍，加強船員班組建設，實行自我式管理；創(chuàng)先爭優(yōu)，比學趕爭，實行帶動示范式管理；組織船員家屬觀光旅游，開展走訪慰問，實行人性化管理；希望揚遠公司在大力發(fā)展的同時，引領江蘇轄區(qū)的船舶和船員管理公司向前邁進。徐美洲科員依據(jù)船員外派機構年審要求，審查了揚遠公司的各類資質證書；陳工抽查了揚遠公司自有船員的勞動合同、社會保險手冊和派前教育記錄表等資料，公司規(guī)范優(yōu)質的管理水平贏得了檢查組的一致好評。
檢查中，葛衛(wèi)興助理對揚遠公司的工作提出兩點指導性建議，第一，按照海事新規(guī)要求，遵循“誰派遣，誰報備”的原則，認真做好船員的任解職報備工作；第二，優(yōu)化船員招募渠道，培養(yǎng)優(yōu)秀的航海人才，為揚遠公司快速持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的新鮮“血液”。
